Все хотят стать ведущими. Прямо уже очередь стоит. А что это изменит? Надо начинать с руководства. Необходимо вбить в его мозг, что человек, который долго находится на проекте уже полностью себя исчерпал, мы знает о нем все и даже больше! Ему уже нечего показать. И так как это непрофессиональные актёры, им очень трудно работать в другом амплуа.
Например, мы прекрасно знаем, как далеки от идеала Купины и Капакли, но нам усиленно пытаются доказать, что они кардинально поменялись. Но многие этому не верят, так как этого и не может быть. Это не промышленность, где человек, чем больше находится на предприятии, тем он более опытен. Это творество. Это абсолютные разные сферы деятельности и все принципы действия у них разные. Ну или хотя бы как Стебан или Должанский, которые уже достаточно долгое время пожили и вне проекта. Если человек на проекте долго, то он полностью морально выдыхается, и мы видим просто одиночек или фиктивные пары, которым уже ничего не нужно, тупо жрут-с*ут.
Дать пинка необходимо и сценаристам, которые пользуются одним и тем же сценарием, только меняют людей. И службе кастинга. Но тут проблема, что при таком засилии «топчиков» и всяких блатных - и те, и другие не хотят ничего делать, накидываются на новых, заставляют их ярчить, бросают в койку чуть ли не в первый день, глумятся по-страшному, а потом выгоняют и даже без денег (т.к. на испытательном сроке). Ну какой креативный и знающий себе цену участник согласится на такое? А сейчас много говорят о смене ведущих. Опять не о том! Ну при чём здесь это?
Автор: Ирина Филиппова
